В пятницу Miami Dolphins объявили о взаимном расставании с генеральным менеджером Крисом Гриером, что вызвало бурю обсуждений в спортивных кругах. Решение последовало после крупного домашнего поражения от Baltimore Ravens, которое стало последней каплей для обеих сторон.
<h2 Почему увольнение вызвало споры
Общественность и эксперты обратили внимание на то, что формально Гриер был уволен по техническим причинам, однако многие считают, что в этом есть скрытый подтекст. Особенно выделяется тот факт, что Гриер — темнокожий мужчина, а его увольнение произошло раньше, чем увольнение главного тренера Майка МакДэниела, который имеет афроамериканские корни и является частью команды тренеров.
<h3 Высказывания Стивена А. Смита
Известный спортивный аналитик Стивен А. Смит выразил свою позицию в эфире программы «First Take», заявив, что ситуация вызывает недоумение. По его словам, увольнение Гриера выглядит несправедливым и связано с политическими играми вокруг расовых вопросов в НФЛ. Он подчеркнул, что не обвиняет Гриера лично, однако считает, что решение о его отставке выглядит как проявление расовой дискриминации.
<h3 Почему это важно
Многие отмечают, что МакДаниел — человек с афроамериканскими корнями, и его положение в команде кажется более устойчивым. В то же время, Гриер, который занимал пост генерального менеджера с 2016 года и имел положительный опыт работы, был уволен после серии неудач. Этот случай стал поводом для обсуждений о расовых предубеждениях в управлении командой и в спортивной индустрии в целом.
Гриер, которому 55 лет, работал в организации с 2000 года и за время своей карьеры руководил командой в течение почти десяти лет, добившись трех выходов в плей-офф. В этом сезоне команда показала плохие результаты, и решение о смене руководства было принято руководством Dolphins для поиска новых возможностей и улучшения позиций.
Новый временный менеджер — Чамп Келли, который приступит к обязанностям немедленно, а команда начнет поиск постоянного руководителя. В заявлении руководства Dolphins подчеркивается необходимость перемен и стремление к улучшениям в будущем.