Министерство обороны США приняло решение отменить программу оценки командных кандидатов, которая ранее использовала психологические тесты и анализ потенциальных предвзятостей при отборе лидеров армии.
Промежуточные итоги и реакция руководства
Глава Минобороны Пит Хегсетх выразил свою поддержку отмене программы, заявив, что продвижение по службе должно основываться исключительно на профессиональных качествах и результатах. Он отметил, что такие меры помогут повысить объективность и справедливость в процессе повышения.
Что такое программа оценки командных кандидатов
Запущенная в 2020 году, программа предполагала использование комплексных психологических тестов, оценки поведения и Peer Review для определения пригодности офицеров к командным должностям. В ней участвовали около 2000 кандидатов ежегодно. Однако со временем стало ясно, что программа не способствует росту интереса к лидерским ролям, а большинство офицеров предпочитали избегать участия.
Причины отмены и последствия
В прошлом году более половины потенциальных командиров отказались проходить программу, что свидетельствует о низком доверии к ней. Кроме того, программа оказалась под ударом после скандала с генералом Чарльзом Хэмилтоном, который был уволен за вмешательство в выборочный процесс в пользу кандидатки, не прошедшей тестирование.
Что дальше?
Теперь армия возвращается к привычной системе оценки — Централизованному совету по отбору командиров, который рассматривает прошлые достижения и потенциал кандидатов. Этот шаг — часть более широкой инициативы по реформированию процессов отбора и оценки офицеров, инициированной в июне текущего года высшими военными руководителями.